CC.OO. se descuelga de la firma de la Carrera Profesional en el Ayuntamiento de Elche

A.S./J.M. El Salón de Plenos del Ayuntamiento de Elche ha acogido el acto oficial de firma del acuerdo para la implantación de la Carrera Profesional Horizontal, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026.

El documento ha sido suscrito por el alcalde, Pablo Ruz, la tercera teniente de alcalde, Aurora Rodil, el concejal de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro, y representantes sindicales de UGT, CSIF y USO CV.

CC.OO. no ha participado en la firma, pese a haber respaldado el acuerdo en la última mesa de negociación.

El acuerdo establece una implantación progresiva, en un periodo de cinco años, con una dotación económica global de 10 millones de euros y un compromiso inicial de 3,5 millones en el primer ejercicio.

El modelo reconoce el desarrollo profesional, la evaluación y el cumplimiento de objetivos como ejes para mejorar la estructura organizativa y la eficacia del servicio público.

El concejal de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro, ha señalado que “es un día muy importante para el Ayuntamiento y para todos los funcionarios”.

Ha recordado que la Carrera Profesional era uno de los tres compromisos adquiridos al inicio del mandato, junto a la estabilización laboral y la implantación de la jornada de 35 horas.

Navarro ha explicado que el acuerdo “pone orden en la organización interna, impulsa la profesionalización y permitirá mejorar los servicios a los 250.000 ilicitanos”.

La tercera teniente de alcalde, Aurora Rodil, ha mostrado su satisfacción ante “un logro muy esperado que va a traducirse en mejores servicios para la ciudadanía y en mejores condiciones para los trabajadores municipales”.

El alcalde, Pablo Ruz, ha señalado que la implantación de la Carrera Profesional supone “un cambio de modelo, donde la productividad pasa a integrarse en un sistema objetivo basado en profesionalidad y esfuerzo”.

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CC.OO. a través de su canal de Telegram ha señalado que «tras varias reuniones con la corporación, en la que hemos cedido en varias cuestiones importantes, como 5 años en lugar de 3 para su implantación, llegamos a un acuerdo verbal que no se ha visto reflejado en su totalidad en el documento que nos han  presentado para la firma». Añaden que «no dejan constancia del incremento a partir de 2026, quedando esa cantidad sin concretar, lo que, entre otras cosas, supone una pérdida de poder adquisitivo». Inciden en que «no trasladar literalmente a lo que se habían comprometido es muy grave, y es una falta de consideración hacia la parte sindical y, por extensión, al conjunto del personal municipal». Concluyen indicando que solicitarán la «ejecución de la sentencia ganada en los tribunales el pasado mayo».

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