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Nuevo paso para la regeneración del barrio Porfirio Pascual versionradio
julio 29, 2026
A.S./J.M. La representación empresarial del sector del calzado, integrada por FICE y AEC, y las organizaciones sindicales CCOO Industria y UGT-FICA han firmado hoy, en la sede de la Fundación SIMA de Madrid, el convenio colectivo de la industria del calzado 2026-2029, que será remitido para su registro y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Las patronales FICE y AEC han remitido a los medios de comunicación la misma nota de prensa en la que se indica que el acuerdo es “fruto del diálogo social y de la voluntad de todas las partes de alcanzar un equilibrio responsable, dota al sector de un marco estable para los próximos cuatro años, en un contexto económico complejo y de importantes transformaciones productivas, tecnológicas y laborales”.
Se añade que el nuevo convenio contempla una vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029, e incorpora incrementos salariales fijos del 4 % en 2026, 3 % en 2027, 2,5 % en 2028 y 2,5 % en 2029, junto con una cláusula de revisión vinculada al IPC con topes anuales pactados.
El acuerdo también integra la “solución de las cuestiones pendientes del convenio anterior, incluida la controversia relativa a la revisión salarial del 2 %, lo que permitirá la retirada del conflicto colectivo promovido ante la Audiencia Nacional”. Se especifica que “las partes refuerzan la seguridad jurídica del sector y buscan compatibilizar la mejora progresiva de las condiciones salariales con la sostenibilidad de las empresas y el mantenimiento del empleo”.
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En materia de tiempo de trabajo, el convenio recoge una reducción progresiva de la jornada anual en 12 horas durante la vigencia, así como la fijación de las vacaciones en 22 días laborables.
El texto también incorpora avances en materia de igualdad, diversidad y protección de las personas trabajadoras. Entre ellos, se incluyen medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, un protocolo sectorial de actuación frente al acoso o la violencia por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales o diversidad familiar, así como excedencias vinculadas a situaciones de violencia de género y procesos de afirmación de género.
Igualmente, el convenio abre espacios de trabajo durante su vigencia para abordar materias estratégicas para el futuro del sector, como la actualización del nomenclátor de puestos de trabajo, la modernización de la formación profesional para el empleo, la adaptación de la formación a las necesidades reales de pymes y micropymes, y la negociación de un protocolo sectorial frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.
Desde la parte empresarial se valora que la firma de este convenio permite “cerrar un periodo de incertidumbre y avanzar en un marco de relaciones laborales estable, equilibrado y adaptado a la realidad de un sector formado mayoritariamente por pequeñas y medianas empresas, con una fuerte implantación territorial y una destacada proyección internacional”.
Desde FICE y AEC señalan que la industria española del calzado afronta en los próximos años importantes retos ligados a la “internacionalización, la digitalización, la sostenibilidad, el relevo generacional y la adaptación a nuevos hábitos de consumo”.
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